丝瓜ioses视频下载努力提升员工福利与关爱,凝聚彼此,传递温暖。多方位贴心的保障,呵护徐福记人的工作生活平衡;通过打造信任、尊重、卓越的文化氛围,让员工可以在兼具挑战性、成长与舒适的工作环境中探寻无限的快乐与幸福。

  • 弹性工作制

    (灵活办公时间)

    班车接送

    (通勤无“鸭梨“)

    健康体检

    (爱自己,是终身的浪漫)

    员工宿舍

    (拎包入住好心情)

  • 补充商业保险

    (一份保障,满分守护)

    带薪病假

    (超超超暖心!)

    超长年假

    (不负时光,不负自己)

    专享折扣

    (喜欢就买买买)

  • 团建活动

    (丝瓜视频污版在一起才叫团队)

    生日礼物

    (不管几岁,开心万岁)

    兴趣社团

    (寻找志同道合的友友)

    海量内训

    (学习,丝瓜视频ioses是认真的!)

  • 节日礼包

    (用美味传递幸福)

    员工餐厅

    (超治愈美食)

    母婴室

    (呵护新生 让爱无缺)

    子女入学保障

    (关注下一代的教育成长)

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8585员工关怀热线

工会员工关爱中心都愿为您排忧解难!

EAP项目

积极领导力与积极组织氛围,帮助组织优化管理环境

年度健康体检

定期的进行健康体检,可以帮助丝瓜视频ioses了解自己身体处于何种状态

免费健康筛查项目

进行体检检查让员工了解到自己的的身体各项生理功能,调整生活中不良习惯

员工成长是徐福记的宝贵财富

徐福记作为一个优秀的学习型组织,助力每一位员工提升专业技能,发展长期技能,完善领导力是丝瓜视频污版不断的追求。丝瓜ioses视频下载相信,持续学习进步是促进个人成长和组织持续改进的关键因素。通过70/20/10的组合成长方式,推行多种培养模式,发掘员工的潜力,帮助员工快速成长。

70%为工作中的经验积累,20%基于关系的发展活动,包括榜样学习、持续的360度反馈和辅导。10%涵盖正式培训、线上学习、研讨会和书籍等。丝瓜视频破解版鼓励每一位员工,基于70/20/10的模型,利用多种方式,实现个人成长和发展。

70/20/10
组合成长方式
70%
工作中的经验积累
20%
关系发展活动
20%
正式培训、线上学习等
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想成为世界级的商业领袖?没问题。你可以在雀巢NEXT1 & NEXT2课程、明德学院、商学院、营运管理学院、高管教练项目、福学堂体系、高绩效工作坊、上岗资格培训等硬核课堂上获得持续输入与知识武装;也可以在I-University & I-Learn平台上实现随时随地的学习资源搜索与学习。

你能在全球的职业发展平台上挑战有意义、有价值的工作,与顶尖的优秀人才共事,这种感觉so cooool

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利润责任中心制赋能训练营

-为顺应组织变革,量身定制培训课程需求赋能一线业务团队企业化经营理念和知识,助力一线业务团队实现企业化管理。

新经理入职培训项目

结合70-20-10培养法则,制定三大学习关卡、多元化的学习形式、持续辅导与反馈,帮助新经理感知企业的核心价值观和组织领导文化,并全面了解各部门价值链,从而快速融入团队,提升入职体验感。

能力提升培训课堂

项目特点:徐福记在培训和发展员工上投入了非常丰富的资源,通过领导力课程、专业能力课程、 通用能力课程以及定制化培训项目,全面提升员工能力,实现个人成长和发展。

高绩效团队工作坊

项目特点:通过互动的活动和游戏帮助个人及团队增进了解,明确团队目标,共创高绩效团队的行动计划

福学堂项目

项目特点:通过“过三关,闯三级”的培养机制,赋能内训师内化知识体系,传授专业课程,从而帮助学员成长为徐福记的讲师,达成“成人达己”的内训师使命。

青年人才是徐福记持续发展的中坚力量,徐福记对年轻一代给予足够的关注和宽容,并愿意相信和发挥他们的力量。他们活力超越,持续突破。

在全球青年人才项目(Global Youth Initiative)的实践下,徐福记立足于 “获得就业”(Get Hired)、“获得技能(Get Skilled)”、“获得支持”(Get Support)、“获得更多机会”(Get More Opportunities),助力青年人才提升能力、实现职业目标。

  • 宣传会
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